Logiciels RH & Paie : le guide complet 2024
RH & Paie

Logiciels RH & Paie : le guide complet 2024

CBClaire Bernard
5 septembre 202414 min de lecture
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Le SIRH : bien plus que la fiche de paie

Un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) couvre aujourd'hui tout le cycle de vie collaborateur :

  1. Recrutement — ATS, offres d'emploi, suivi candidatures
  2. Onboarding — intégration, formation, accès IT
  3. Administration — contrats, absences, notes de frais
  4. Paie — calcul des salaires, DSN, cotisations
  5. Développement — entretiens, formations, mobilité

Les solutions phares du marché français

PayFit

La licorne française de la paie. Interface moderne, paie 100 % automatisée, conformité mise à jour en temps réel. Coup de cœur des startups et scale-ups.

Forces : simplicité, conformité garantie, intégration ADP
Limites : module RH moins complet que les pure-players
Prix : à partir de 22 €/employé/mois

Silae

Le moteur de paie préféré des experts-comptables. Ultra-puissant sur les aspects réglementaires français. Souvent utilisé via un cabinet.

Forces : puissance réglementaire, DSN maîtrisée, multi-conventions
Prix : via cabinet ou ~12 €/bulletin

Lucca

La suite RH modulaire française. Modulaire par excellence : choisissez uniquement ce dont vous avez besoin (Figgo pour les congés, Cleemy pour les notes de frais, etc.)

Forces : modules best-of-breed, UX excellente, API ouverte
Prix : de 4 à 8 €/employé/mois selon modules

Sage HR & Paie

La solution complète pour les PME-ETI. Paie + RH intégrés, connecteurs avec les banques françaises, réseau de partenaires.

BambooHR

Leader international avec une forte adoption en France pour les sociétés internationales. Excellent onboarding, suivi de performance, analytics RH.

Grille de sélection par taille

TailleSolution conseillée
< 20 salariésPayFit ou Lucca
20-200 salariésLucca + Silae ou PayFit
200-1000 salariésSage HR ou BambooHR
ETI / GroupeSAP SuccessFactors ou Workday

Points de vigilance réglementaires

  • DSN mensuelle : vérifiez la mise à jour automatique des taux
  • Convention collective : toutes ne sont pas gérées par tous les logiciels
  • Ticket restaurant et avantages en nature : paramétrage crucial
  • RGPD : hébergement des données en UE obligatoire

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